为进一步推动学校绩效分配体制改革，广泛听取基层意见，凝聚改革共识，破解改革难题，4月16日下午，学校在金花校区第一会议室召开绩效分配体制改革教职工代表研讨会。副校长黑新宏出席会议并讲话。
黑新宏副校长指出，绩效工资改革是学校推进综合改革、激发办学活力的重要举措，事关学校发展大局和教职工切身利益。召开此次研讨会，旨在通过面对面的交流，搭建起学校与基层之间的沟通桥梁，进一步统一思想、凝聚共识。一方面，要让教职工代表深入了解改革的背景、目标与路径，消除疑虑、增强信心；另一方面，要广泛听取一线声音，吸纳基层智慧，使改革方案更接地气、更合民意。通过充分讨论、深入研讨，把问题谈开、把道理讲透、把措施定实，确保改革既符合学校整体发展战略，又兼顾不同群体的合理诉求，最终实现改革平稳落地、落地见效。
人事处常务副处长刘敏辉对绩效工资改革方案进行了解读。他介绍了本次改革的核心理念、总体思路与具体实施路径，重点阐释了改革在绩效工资总量核定、二级学院分配权限下放、差异化分配机制构建等方面的创新做法。通过进一步扩大二级学院的分配自主权，鼓励各学院结合自身学科特点、发展目标与办学实际，构建更加精准、差异化的内部分配体系，引导绩效资源向实绩突出、贡献较大的人员和一线教学科研岗位倾斜，真正激发基层办学活力，提高资源使用效益。
在交流发言环节，教职工代表们结合自身岗位，围绕改革方案及有关规定展开了讨论。代表们畅所欲言，既谈了对改革方案的理解与认同，也针对具体条款执行、指标设置等实际问题提出了许多具有建设性的意见和建议。
此次研讨会的召开，深入交流了改革思路与现实关切，为学校科学完善绩效工资改革方案筑牢了坚实基础。会议充分凝聚了各方意见与发展共识，为后续稳步推进绩效工资改革、确保政策平稳落地营造了良好氛围。同时，本次研讨也进一步统一了思想、明确了方向，为激发办学活力、提升治理效能提供了有力支撑。
撰稿：赵明轩
审核：郭鹏程 刘敏辉
